Cees Bakker, teamleider op de Eben-Haëzerschool in Teuge, heeft de afgelopen tijd praktijkervaring opgedaan met het bespreekbaar maken van inzetbaarheid in de gesprekken(cyclus) met medewerkers. We hebben hem gevraagd om iets van zijn ervaringen te delen.
Maak er ook werk van!
Leer ook hoe je welbevinden en persoonlijke ontwikkeling (vaker) bespreekbaar maakt. Hoe je in één taal spreekt over zowel het functioneren als het welbevinden van je medewerkers. Veel scholen maken al gebruik van de ‘smileykaart’ en de ‘handreiking inzetbaarheidsgesprek’. Het wordt nog mooier als het gesprek over inzetbaarheid verweven is in de gesprekken die je jaarlijks met je medewerkers voert.
Interesse? Kijk op deze pagina voor meer informatie.