Korting op casemanagement

Inzet van een casemanager

De ondersteuning door een casemanager is gericht op het bespoedigen van terugkeer van de werknemer naar de werkplek en het voorkomen van stagnatie van het re-integratieproces. Op deze wijze kan de schadelast als gevolg van het verzuim (en eventueel ontslag na 2 jaar ziekte) worden beheerst. Dit is precies één van de doelstellingen van GS-vitaal. Om bij te dragen aan snelle terugkeer en zo het stijgend ziekteverzuimcijfer (plus premie) tegen te gaan bieden we casemanagement aan. Daarvoor werken we samen met onze uitvoeringsorganisatie VGS, die jarenlange ervaring heeft op dit gebied.

Wat mag u van een casemanager verwachten?

De ondersteuning van een casemanager in ziektetrajecten richt zich op de volgende activiteiten:

• Opstellen van een Plan van Aanpak in samenspraak met betrokkenen.
• Bewaken van de voortgang van het re-integratietraject, de dossieropbouw en de daarmee samenhangende wettelijke termijnen uit de Wet Verbetering Poortwachter.
• Bieden van ondersteuning bij het uitvoeren van de eerstejaarsevaluatie, het opstellen van het uiteindelijke re-integratieverslag en het inzetten van interventies door derden.
• Optreden als contactpersoon voor de vele partijen, zoals directie, zieke werknemer en betrokken externe partijen (UWV, bedrijfsarts en reïntegratiebedrijven).
• Verkennen van subsidiemogelijkheden.

Naast het aanwezig zijn op locatie bij geplande afspraken tussen werkgever en werknemer, onderhoudt de casemanager telefonisch contact met de bij het verzuim betrokken partijen en fungeert voor hen als vraagbaak.