GS-vitaal zet actief in op preventieve maatregelen om uitval van medewerkers te voorkomen. Voor zover als dit mogelijk is en in de eigen invloedssfeer ligt. Dat doen we ook door cofinanciering te bieden op individuele preventieve trajecten.
Interventies op de volgende deelgebieden komen in aanmerking voor cofinanciering:
- Loopbaan- en inzetbaarheidsvraagstukken;
- Gezondheid – en welbevinden vraagstukken.
Het proces van het toekennen van cofinanciering staat in de afbeelding hieronder toegelicht.
De cofinanciering bedraagt 50% van een traject met een maximum van 2.000 euro incl. BTW per medewerker voor een looptijd van 3 jaar.
De cofinanciering wordt alleen geboden op preventieve interventies en niet op interventies die voorgesteld worden in het kader van de re-integratie bij ziekte. Hierin vraagt de Wet Verbetering Poortwachter de nodige inspanning van de werkgever. Ook de Arbowet vereist inspanning van de werkgever als het gaat om bijvoorbeeld aanpassing aan de inrichting van de arbeidsplaats. Bovenop de wettelijke bepalingen wil de cofinancieringsregeling interventies stimuleren.
