Alle Achtergrond Handige tool Praktijkverhaal

Programma WorkBalance

In het schooljaar 2023-2024 heeft GS-vitaal een pilot uitgevoerd met het nieuwe programma WorkBalance van stichting de Vluchtheuvel. 7 scholen met in totaal 305 medewerkers deden mee. GS-vitaal is ... Lees verder

Cofinanciering op verdiepende teamtrainingen

GS-vitaal zet actief in op het treffen van preventieve maatregelen ter voorkoming en beperking van ziekteverzuim en werkloosheid. GS-vitaal biedt daarom financiële ondersteuning voor interventies ... Lees verder

Nieuw perspectief voor de oudere medewerker

Om werkgevers te ondersteunen bij vraagstukken rondom inzetbaarheidsproblemen van oudere medewerkers heeft GS-vitaal in samenwerking met VGS een webinar en whitepaper ontwikkeld. ... Lees verder

Training ‘ziekte en re-integratie’

Om leidinggevenden de basisbeginselen in de verzuimbegeleiding eigen te maken, biedt VGS de training ‘ziekte en re-integratie’ aan. ... Lees verder

Gratis training preventiemedewerker en uitvoering Arbo

Arbo is geen taak van de werkgever alleen; met slechts een arbobeleid ben je er nog niet. De cirkel is pas rond als ook de medewerkers bewust zijn van de noodzaak om veilig en gezond te werken. Ook ... Lees verder

Korting op opstellen arbobeleid

In het primair onderwijs is een goed arbobeleid essentieel om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te waarborgen. Naast het voorkomen van fysieke aandoeningen en ongevallen, is ... Lees verder

Hoe herken je een burn-out?

Een burn-out ontstaat vaak heel geleidelijk. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de signalen die hun lichaam en geest afgeven. Door vast te blijven houden aan oude patronen, neemt overbela ... Lees verder

Overzicht van de re-integratieverplichtingen voor de werkgever

Uit de dossierchecks die we vanuit GS-vitaal uitvoeren blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Om  hierbij te helpen is door het UWV het ... Lees verder

Handreiking inzetbaarheidsgesprek

Wil je het gesprek aangaan met je medewerkers over hun huidige belastbaarheid en inzetbaarheid? GS-vitaal heeft een praktische tool ontwikkeld, gebaseerd op het Huis van Werkvermogen, die je hierbi ... Lees verder

Wat mag je als werkgever vragen bij een (telefonische) ziekmelding?

Ontdek in ons document ‘Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding’ welke vragen je volgens de AVG wél mag stellen, zodat de privacy van medewerkers gewaarborgd blijft. ... Lees verder

Vitaliteit en inzetbaarheid: het belang van positieve gezondheid

Om vitaal en inzetbaar te blijven, zijn meerdere factoren van belang. Dit wordt goed geïllustreerd door de theorie van het ... Lees verder

Zorgen om financiële problemen bij personeel? Nibud geeft werkgevers handvatten

‘Een groeiend aantal huishoudens zit financieel klem,’ schreef Nibud. De i ... Lees verder

Inspiratieflyer invulling urenbudget duurzame inzetbaarheid

Het vinden van een invulling van het urenbudget voor d ... Lees verder

Inspiratiegesprek aanpak ziekteverzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid (gratis)

Bent u ook benieuwd naar wat duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk inhoudt? En, belangrijker nog: hoe u als schoolleider dit thema in de praktijk kan vormgeven? Van welke activiteiten u rech ... Lees verder

Subsidie op arbeidsdeskundig onderzoek

Een medewerker die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt raakt, kan na verloop van tijd enorm in inkomen achteruit gaan. Dit is het geval als hij/zij niet minstens 50% verdient van wat hij/zij vol ... Lees verder

Korting op casemanagement

Bij verzuim van uw personeelsleden bent u, als werkgever, gedurende de eerste twee jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Hier komt heel wat bij kijken en d ... Lees verder