Uit de dossierchecks die VFGS uitvoert blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Met het oog op de aanstaande zomervakantie roepen wij u op scherp te zijn op de te nemen stappen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. In de vakantieperiode lopen de termijnen namelijk door, alhoewel van medewerkers geen re-integratieactiviteiten verwacht wordt tijdens hun vakantie. Let er daarom op dat u de noodzakelijke acties net voor of na de zomervakantie inplant.
Ook als u de ziekteverzuimbegeleiding grotendeels uitbesteed hebt aan bijvoorbeeld een arbodienst, blijft u verantwoordelijk. Niet zelden verwachten schoolleiders meer van een arbodienst dan afgesproken is in het contract. Het is daarom van belang dat u scherp blijft op de geleverde diensten en de tijdigheid hiervan.
Flyer GS-vitaal
GS-vitaal biedt u een handige flyer, waarin de belangrijkste verplichtingen staan weergegeven. Download deze flyer hieronder of vraag hem kosteloos aan.
Ook behulpzaam is het door UWV ontwikkelde ‘quick-start’ document. Dit wijst u in grote lijnen de stappen die gezet moeten worden bij de re-integratie van de zieke werknemer. Het document is een aanvulling op de Werkwijzer Poortwachter.
Casemanagement
Wilt u meer ontzorgd worden op dit gebied? Oriënteer u dan eens op de dienst ‘casemanagement‘ en vraag vrijblijvend een gesprek aan.